劳动争议调解师培训教程 下载 fb2 pdf rb kindle 115盘 极速 azw3

　　这是为适应改革开放新形势下企业劳动争议调解人员岗位能力开发和培训工作的需要而编写的培训教材。本书力图从劳动争议处理专业理论和工作实践的视角，为劳动争议调解人员和准备从事劳动争议调解工作的人员提供专业理论和实际运作的指导。

本书内容系统、全面、实用。全书分六章，分别介绍了劳动争议概述、劳动争议处理制度、劳动争议协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。书后还附编了劳动争议若干案件分析。

章?劳动争议概述

　节?劳动争议的概念及其性质和特征

　第二节?劳动争议的产生与预防

第二章?劳动争议处理制度

　节?我国劳动争议处理制度的历史沿革

　第二节?劳动争议案件的受理范围

　第三节?劳动争议处理的基本原则

　第四节?劳动争议处理的基本程序

　第五节?劳动争议当事人的特点和权利义务

　第六节?劳动争议处理机构

第三章?劳动争议协商解决

　节?劳动争议协商解决概述

　第二节?工会参与劳动争议协商解决

第四章?劳动争议调解

　节?劳动争议调解概述

　第二节?劳动争议调解的原则

　第三节?劳动争议调解组织

　第四节?劳动争议基层调解的程序

　第五节?劳动争议调解文书的制作与整理

　第六节?劳动争议调解工作制度

第五章?劳动争议仲裁

　节?劳动争议仲裁概述

　第二节?劳动争议仲裁机构

　第三节?劳动争议仲裁的参加人

　第四节?劳动争议仲裁的管辖和时效制度

　第五节?劳动争议仲裁程序

　第六节?劳动争议仲裁的执行和监督

　第七节?劳动争议仲裁文书写作

第六章?劳动争议诉讼

　节?劳动争议诉讼概述

　第二节?劳动争议案件的审判程序

　第三节?劳动争议案件的执行

附?劳动争议典型案例分析

参考书目

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章 劳动争议概述

　　学习目标：

通过本章学习，理解劳动争议的概念、种类、性质和特征；了解劳动争议发生的原因，掌握预防劳动争议发生和扩大的措施，达到建立和谐、稳定的劳动关系，促进改革和发展，维护社会安定的目的。

　　节 劳动争议的概念及其性质和特征

　 一、劳动争议的概念

　劳动争议，又称劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷等，是指劳动者或工会（劳动者组织）与用人单位及其组织之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷和争议。劳动争议包括劳动者个人与用人单位之间发生的争议，劳动者组织（工会）与用人单位之间发生的争议，劳动者组织（31会）与用人单位组织之间发生的争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，我国纳入劳动争议处理范围内的劳动争议仅包括劳动者个人和用人单位之间因具体劳动权利义务关系发生的争议，不包括因集体合同的谈判和履行而发生的争议。2001年10月，第九届全国人大常委会第24次会议审议并通过了修正后的《工会法》，其中第20条规定：“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”但现实中这类因履行集体合同发生的争议很少发生。

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书籍介绍

《劳动争议调解师培训教程》内容系统、全面、实用。全书分六章。第一章是劳动争议概述，介绍劳动争议的概念、分类、性质和特征；分析劳动争议产生的原因和预防措施，以建立和谐、稳定的劳动关系，促进改革的发展。第二章是劳动争议处理制度，概述我国劳动争议制度的历史沿革；阐述分析劳动争议案件管理范围、劳动争议当事人的特点和权利义务，介绍劳动争议处理机构和处理劳动争议的基本程序。第三章是劳动争议协商解决，阐述劳动争议协商解决的概念和特征、协商解决的原则、协商解决的形式，以及工会参与协商解决的原则和基本内容。第四章是劳动争议调解，概述劳动争议调解的概念、特点及其意义和作用；介绍劳动争议调解组织的设立、组成、职责，以及工会在劳动争议调解中的地位和作用；解析劳动争议调解的原则、调解程序、工作制度和调解文书制作。第五章是劳动争议仲裁，概述劳动争议仲裁的概念、特征；介绍劳动争议仲裁机构的设立和职责，仲裁员任职资格、聘任及其职责，以及仲裁的管辖和时效制度；解析劳动争议仲裁的参加人、仲裁程序、仲裁的执行和监督，以及仲裁文书制作。第六章是劳动争议诉讼，概述劳动争议诉讼的概念；解析劳动争议诉讼当事人、诉讼的条件、诉讼的管辖、诉讼的证据；阐述人民法院受理劳动争议案件的范围、审判程序、条件的执行。