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内容简介:
自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能,提升确定性与职业发展效率,来响应环境的需要?同时,个人自驱力受两个外部驱动因素的影响:管理者的驱动力,企业的内驱力。对个人来讲,需要形成适合自己的自驱动模式,逐渐生长孵化自己的独特优势;对组织来讲,需要形成内驱动模式,逐渐演变成生态型平台;对管理者而言,管理角色发生变化,不再是下达指令式管理,而是向促动师等角色转换。或者说,未来每个人都随时在自我管理与管理他人中进行角色交迭,成为一个"中心者”的角色。管理者不是一个固定的岗位或身份,而是一个根据任务变化而随时变化的角色。总体而言,每个人都要思考和学习自驱力和驱动环境的能力。当下,多数人的职业经历主要依赖组织管理,没有真正的独立性。当如上所述,外部环境变化时,的问题是还没有形成自己自我驱动的意识与核心能力、差异化竞争优势,更没有形成以个人定位为核心的自我运营模式和路径、资源。本书在每一章中,从个人和管理者两个角度,来设计自驱力的建设,以及相应的赋能式管理,形成对比和应对策略,清晰判断哪些是个人发力点,哪些是管理者发力点。 读完本书,对自己的自驱力建设与挑战有更好的认识,对外部环境的驱动力有更准确的评价,对个人自驱、团队自驱及组织驱动三个层面的融合有更全局性的认知,以实现"自驱 互驱”的叠加效应
书籍目录:
第1篇?显隐驱动——职场创客的两个自我准备
职业进化之路:从手工作坊到组织城堡,再到职场创客?/?002
第1章
显性驱动:自我认知驱动
职场的灰色地带:自我认知模糊?/?007
跳出行为惯性,建立认知目标?/?009
建立系统思维,学会系统成长?/?012
强化通用技能,提高底层运作效率?/?018
以结果为导向,建立交付思维?/?023
打造个人IP,提高知识变现能力?/?025
刻意练习:建立自我认知矩阵?/?032
第2章
隐性驱动:激发心流
点燃自己,从职业僵化状态中复苏/036
设计与个人能力匹配的目标/039
自律的人生更自由/042
置身开放的交流圈,找到有效的反馈者/048
第2篇?自驱——职场创客画像
第3章
做有自驱力的职场创客
自我开发:成为自主责任体/056
自我深耕:成为知识技能IP/063
自我选择:成为奋斗者还是守成者/072
自我评估:成为自我雇佣者/078
自我经营:成为小CEO/086
互联互通:成为动态合伙人/091
变身斜杠,成为多重职业者/094
自我判断:个人自驱状态/097
组织转型:建设新的职业群体,改造平台生态/099
第3篇?互驱——平台 创客群体
第4章
平台主:平台生态圈的构建者
平台主的首要特质:利他导向/106
平台理念:共治、共创、共享/109
平台架构:为前端赋能的“前台、中台和后台”/114
平台驱动机制:以小米生态链为例/120
第5章
合伙人:平台的长期驱动伙伴
合伙人的身份亮点/130
合伙人的分类与规划/134
合伙人的选、用、育、留:全生命周期的驱动机制/136
合伙人团队的三道坎决定合伙还是散伙/142
第6章
创建自主管理型小经营体
倒金字塔型组织变革:人人都是经营者/148
寻找经营阵地,创建小经营单元/151
设定目标图谱,做出经营承诺/158
以个人为单元,核算经营贡献/164
经营用户价值链/168
经营个人商业价值/173
贯穿人类进化史的经营思维/176
第7章
打造高效自驱型小团队
小团队成为一种新型工作模式/182
像找伴侣一样挑选价值观一致的成员/185
建立共享机制,打造网状团队/191
寻觅团队组合,培养团队特质/195
选对团队成员,重视彼此承诺/201
高效的团队需要合理控制规模/203
如何建立理想的工作团队/210
如何打造产品创客团队/215
用工作坊诊断组织驱动状态/220
第4篇?人人自驱——重塑职业身份,激活人才价值
VUCA时代对个人职业发展的影响/222
第8章
职业斜杠组合:多重身份设计
主业 副业,助力财富自由/230
从特质出发,打造斜杠青年/232
左手工作,右手兴趣/234
自我练习?/?235
第9章
做自由灵活的职场跨界者
如何横向规划职业生涯/238
如何把固定的工作变成灵活的任务/242
如何建立个人价值积分账户/247
如何量化评估组织的人力资本/251
第10章
探索多样化的职业模式
非传统雇佣关系的兴起/258
灵活用工推动共享员工计划/261
人才共享市场的发展/264
自我练习/266
第11章
如何用制度激励人人自驱
岗位再设计:如何从因岗设人到因人设岗/268
绩效考核:如何让员工自动“跑起来”/271
薪酬激励,让自驱更有“后劲”/276
作者介绍:
10余年管理咨询从业经验,数十个项目咨询经验,咨询领域涉及互联网、IT通信、制造业、地产建筑、金融等多家行业知名企业及成长型企业
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
自驱力是当今职场发展的关键能力。企业需要自驱型员工来应对不确定时代。个人如何自我开发与赋能,提升确定性与职业发展效率,来响应环境的需要?同时,个人自驱力受两个外部驱动因素的影响:管理者的驱动力,企业的内驱力。对个人来讲,需要形成适合自己的自驱动模式,逐渐生长孵化自己的独特优势;对组织来讲,需要形成内驱动模式,逐渐演变成生态型平台;对管理者而言,管理角色发生变化,不再是下达指令式管理,而是向促动师等角色转换。或者说,未来每个人都随时在自我管理与管理他人中进行角色交迭,成为一个"中心者”的角色。管理者不是一个固定的岗位或身份,而是一个根据任务变化而随时变化的角色。总体而言,每个人都要思考和学习自驱力和驱动环境的能力。当下,多数人的职业经历主要依赖组织管理,没有真正的独立性。当如上所述,外部环境变化时,的问题是还没有形成自己自我驱动的意识与核心能力、差异化竞争优势,更没有形成以个人定位为核心的自我运营模式和路径、资源。本书在每一章中,从个人和管理者两个角度,来设计自驱力的建设,以及相应的赋能式管理,形成对比和应对策略,清晰判断哪些是个人发力点,哪些是管理者发力点。 读完本书,对自己的自驱力建设与挑战有更好的认识,对外部环境的驱动力有更准确的评价,对个人自驱、团队自驱及组织驱动三个层面的融合有更全局性的认知,以实现"自驱 互驱”的叠加效应
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:6分
使用便利性:9分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:6分
是否包含广告:8分
加载速度:9分
安全性:8分
稳定性:5分
搜索功能:5分
下载便捷性:6分
下载点评
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下载评价
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好是好,要是能免费下就好了
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书的质量很好。资源多
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很好,下载出来的内容没有乱码。
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OK,还可以
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不错,用着很方便
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挺好的,书籍丰富
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差评。这个是收费的
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还不错啊,挺好
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推荐,啥格式都有
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- 网友 曹***雯:
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:9分
主题深度:9分
文字风格:9分
语言运用:5分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:7分
新颖与独特:6分
情感共鸣:5分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:4分
事实准确性:9分
文化贡献:9分