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内容简介:
《中国人才史纲》是一部关于中国人才发展史研究的学术著作,其以唯物史观系统考察了中国历代人才环境、人才思想和人才制度,包括官职、教育和科举制度,从而总结出人才发现、成才、使用的规律,给现实以借鉴。
这是一部学术性与通俗性相结合的著作,也可用于高校参考教材。
通过介绍和论述,本书系统提出了中国人才发展的一些规律和原则,包括:1.事业成败,人才为本;2.不拘资格,因才而用;3.用人不疑,待人心诚;4.人无完者,扬长避短;5.以德统才,察言观行;6.开言纳谏,以人为镜;7.毛遂自荐,各显才能;8.奖掖后生,人本精神,等等,使得本书具有鲜明的原创性特色。
书籍目录:
序
绪论 中国古代的人才之道
编 先秦:各类人才走上历史舞台的时期
章原始社会和远古传说中的人才问题
节 原始社会的教育及学校的萌芽
第二节 “选贤与能”的用人原则
第二章夏、商、周的用人制度和人才政策
节 从“选贤与能”到“大人世及”
——夏朝王权世袭制的确立
第二节 夏、商、周的官学
第三节 商、周的用人制度与人才政策
第三章 春秋战国的用人制度与育才活动
节 春秋五霸各不相同的人才制度与用人政策
第二节 春秋战国私学兴盛与诸子百家的教育活动
第三节 齐国的稷下学宫和法家的教育主张
第四节 战国七雄人才制度的改革及其盛衰兴亡
第四章先秦诸子论育才、选才、用才之道
……
第二编 秦汉魏晋时期人才思想制度的演变
第三编 隋、唐、两宋时期的人才制度和人才思想
第四编 辽、金、元别具一格的人才制度
第五编 明清时期的人才
第六编 近代用才之道的演变
参考文献
跋
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书籍介绍
《中国人才史纲》是一部关于中国人才发展史研究的学术著作,其以唯物史观系统考察了中国历代人才环境、人才思想和人才制度,包括官职、教育和科举制度,从而总结出人才发现、成才、使用的规律,给现实以借鉴。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:5分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:8分
文笔流畅:4分
思想传递:5分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:3分
章节划分:7分
结构布局:5分
新颖与独特:6分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:3分
沉浸感:4分
事实准确性:4分
文化贡献:4分