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内容简介:
《管理经济学与组织架构(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomicsandOrganizationalArchitecture的第4版。
《管理经济学与组织架构(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构(第4版)》共23章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约;组织架构;决策权:授权程度;决策权:组合任务形成工作和子单元;吸引和留住合格的员工;激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生,也适合于管理咨询和相关企业培训。
书籍目录:
编 基本概念第1章 导论第2章 关于行为的经济学家观点第3章 市场、组织以及知识的作用第二编 管理经济学第4章 需求第5章 生产和成本第6章 市场结构第7章 具有市场控制力的定价第8章 战略经济学:创造和获取价值第9章 战略经济学:博弈论第10章 激励冲突与合约第三编 设计组织架构第11章 组织架构第12章 决策权:授权程度第13章 决策权:组合任务形成工作和子单元第14章 吸引和留住合格的员工第15章 激励性薪酬第16章 个人绩效评估第17章 部门绩效评估第四编 组织架构的应用第18章 公司治理第19章 纵向一体化与外包第20章 领导:激发组织内变革第21章 理解经营环境:管制经济学第22章 道德与组织架构第23章 组织架构与管理创新过程
作者介绍:
詹姆斯·布里克利,罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,经济学、管理学和财务专业教授。 克利福德·史密斯,罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,财务学、经济学专业教授。 杰罗尔德·齐默尔曼,加州大学伯克利分校博士,罗切斯特大学教授,JournalofAccountingandEconomics主编,曾获美国会计学会著作(Competitive?Manu?Award,1978年)、美国注册会计师协会奖,美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界专业奖项。
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其它内容:
书籍介绍
《管理经济学与组织架构》(第4版)译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理经济学与组织架构》(第4版)利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构》(第4版)共23章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约;组织架构;决策权:授权程度;决策权:组合任务形成工作和子单元;吸引和留住合格的员工;激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构》(第4版)适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生,也适合于管理咨询和相关企业培训。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:5分
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书籍清晰度:5分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:7分
文笔流畅:7分
思想传递:9分
知识深度:8分
知识广度:6分
实用性:8分
章节划分:6分
结构布局:4分
新颖与独特:5分
情感共鸣:4分
引人入胜:5分
现实相关:3分
沉浸感:6分
事实准确性:4分
文化贡献:3分