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企业劳动关系管理书籍详细信息

  • ISBN:9787563815562
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-06
  • 页数:278
  • 价格:21.70
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

  中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球*、*代表性的国际经济组织的成员,而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步,使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑,机遇与挑战并存。


书籍目录:

章 劳动关系管理概述

 节 劳动关系概述

 第二节 劳动关系与劳动关系管理

 第三节 劳动关系管理冰山模型

第二章 企业规章制度

 节 企业规章制度概述

 第二节 企业规章制度的设计

 第三节 企业规章制度的合法性

第三章 招聘与雇佣

 节 招聘

 第二节 雇佣

 第三节 招募评估

第四章 职业生涯管理

 节 职业生涯管理原理

 第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理

 第三节 职业生涯管理的合法性问题

第五章 培训与技能开发

 节 企业劳动关系中的培训

 第二节 基于绩效提升的培训体系

 第三节 技能开发的管理实践

第六章 沟通与协调

 节 劳资沟通与协调的再思考

 第二节 劳资沟通与协调的渠道

第七章 员工民主参与

 节 员工民主参与概述

 第二节 国外员工民主参与

 第三节 中国职工民主参与

第八章 集体谈判与集体合同

 节 集体谈判概述

 第二节 集体谈判过程

 第三节 集体合同

 第四节 中国的集体协商制度

第九章 劳资双赢的薪酬管理

 节 薪酬制度及薪酬管理

 第二节 薪酬相关的理论分析

 第三节 薪酬制度设计的模式

第十章 劳动合同的解除

 节 劳动合同解除概述

 第二节 劳动合同解除的条件

 第三节 劳动合同解除的程序

第十一章 劳动争议处理

 节 劳动争议概述

 第二节 劳动争议处理机制

 第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破

后记


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《企业劳动关系管理》讲述了:中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球最大、最具代表性的国际经济组织的成员,而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步,使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑,机遇与挑战并存。


书籍真实打分

  • 故事情节:5分

  • 人物塑造:7分

  • 主题深度:3分

  • 文字风格:9分

  • 语言运用:5分

  • 文笔流畅:4分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:3分

  • 实用性:8分

  • 章节划分:3分

  • 结构布局:4分

  • 新颖与独特:9分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:4分

  • 现实相关:9分

  • 沉浸感:9分

  • 事实准确性:4分

  • 文化贡献:9分


网站评分

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