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内容简介:
在《激励》中,成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验,向企业管理者展示了如何激发员工的积极性,使员工充满激情地工作,并实现很好绩效。具体的方法包括:选择合适的人、实行参与式管理、实行目标管理、引入质量
书籍目录:
章心理因素
第二章选择合适的人
第三章从委以重任开始
第四章明确表达期望
第五章实行参与式管理
第六章影响激励的四个要素
第七章激励3R
第八章实行价值观管理
第九章实行目标管理
第十章实行例外管理
作者介绍:
博恩·崔西是一位专业演说家、培训师和顾问,是多个研讨会的负责人,也是博恩·崔西国际管理顾问公司(Brian Tracy International)的董事长。该公司位于美国加利福尼亚州索拉纳海滩,主要为用户提供专业的培训与咨询服务。
博恩·崔西依靠自身努力,不断创造辉煌。自1981年起,他开始在美国各地开办讲座和研讨会,教授他的销售经验与商业法则。截至今天,他出版的书籍与音像节目共有500多种,被译成38种语言,传播至55个国家和地区。
他著有50多本畅销书,其中包括《让问题到你为止》(Full engagement)和《重塑自我:如何通过重塑自我实现幸福人生》(Reinvention: How to Make the Rest of Your Life the Best of Your Life)等。
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编辑推荐
1.博恩·崔西《激励》经典重现。2.口袋精装版,方便携带阅读。让阅读轻松无压力。
书籍介绍
在《激励》中,成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验,向企业管理者展示了如何激发员工的积极性,使员工充满激情地工作,并实现卓越绩效。具体的方法包括:选择合适的人、实行参与式管理、实行目标管理、引入质量管团队等内容。这些方法具体生动,极具启发性。
博恩·崔西《激励》经典重现。
博恩·崔西提出挖掘员工未发挥的50%的能力,充分利用人力资本,为企业带来高价值且重要成果的方法——激励。只有提升员工的自尊和自信,让员工有成功感和幸福感,才能更好地激发员工的工作动力,从而提高公司业绩。本书提供了多种激励员工的方法,让管理者不再手足无措。
口袋精装版,方便携带阅读。让阅读轻松无压力。
专业评论:
博恩·崔西不仅教会了我们销售,更教会了我们如何去思考。——比尔·盖茨(微软公司创始人)
从博恩·崔西的身上,我了解到什么叫追求卓越——他告诉我们如何去做一个有智慧、有灵魂、有方法的商业领域的领导者。——迈克尔·戴尔(戴尔公司首席执行官)
博恩·崔西的员工效率倍增法则。
作者简介:
博恩·崔西是一位专业演说家、培训师和顾问,是多个研讨会的负责人,也是博恩·崔西国际管理顾问公司(Brian Tracy International)的董事长。该公司位于美国加利福尼亚州索拉纳海滩,主要为用户提供专业的培训与咨询服务。
博恩·崔西依靠自身努力,不断创造辉煌。自1981年起,他开始在美国各地开办讲座和研讨会,教授他的销售经验与商业法则。截至今天,他出版的书籍与音像节目共有500多种,被译成38种语言,传播至55个国家和地区。
他著有50多本畅销书,其中包括《让问题到你为止》(Full engagement)和《重塑自我:如何通过重塑自我实现幸福人生》(Reinvention: How to Make the Rest of Your Life the Best of Your Life)等。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:5分
使用便利性:9分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:3分
加载速度:7分
安全性:6分
稳定性:6分
搜索功能:9分
下载便捷性:7分
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很好,下载出来的内容没有乱码。
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卡的不行啊
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:7分
文笔流畅:3分
思想传递:4分
知识深度:7分
知识广度:5分
实用性:6分
章节划分:7分
结构布局:7分
新颖与独特:5分
情感共鸣:8分
引人入胜:3分
现实相关:7分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:9分